Для того, чтобы пользоваться порталом, зарегистрируйтесь

Личный кабинет

Легко ли пройти испытательный срок?


испытательный срок Трудовые отношения между работодателем и работником регулируются на основании трудового договора, который подписывается обеими сторонами. В соответствии с этим документом, работник может быть принят на работу с испытательным сроком, но бывают случаи, когда новый сотрудник сразу становится полноправным работником компании.

Испытательный срок на работе может длиться разное время, в зависимости от категории работы. Испытательный срок необходим для того, чтобы проверить, насколько новый сотрудник отвечает выдвинутым требованиям.
 

Может ли «испытание» длиться бесконечно?

Какой бы сложной и важной не была работа, законом установлены максимальные сроки испытаний. Общее время испытательного срока может составить три месяца.

Стоит иметь в виду, что если сотрудник берет больничный на испытательном сроке, то данный период не включается в общий «зачет». Также при определении продолжительности испытания исключаются все дни, когда сотрудника не было на рабочем месте.

Продолжительность испытания в некоторых случаях устанавливается по особым правилам. Это касается следующих ситуаций:
 
  • Если по трудовому договору работа будет выполняться от 2-х до 6-ти месяцев, испытание не может превышать двух недель.
  • Прием сотрудника на ответственную должность, например, руководителя или заместителя крупной компании, может сопровождаться установлением испытания до шести месяцев.
  • Для сотрудников государственной гражданской службы испытательный срок может длиться от 3 до 12 месяцев.
  • Для сотрудников внутренних дел испытание на пригодность будет длиться от 2-х до 6-ти месяцев.


Как оформляется испытательный срок

Некоторые руководители, принимая на работу нового сотрудника, сразу спешат себя «обезопасить» и заключают с работником договор на испытательный срок, полагая, что в этом случае у них появляется возможность уволить работника, как не прошедшего испытание.

Сотрудник может узнать о том, принят он с испытательным сроком или без из трудового договора, в котором это обязательно указывается. Прохождение испытательного срока и его документальное оформление выгодно не только работодателю, но и новому сотруднику.

Для работодателя важно правильно выбрать продолжительность испытания, поскольку принимать решение о том, подходит ли работник на данную должность, можно только в рамках установленного срока.

Для работника испытательный срок также имеет свои преимущества. Например, увольнение работника на испытательном сроке может быть только в том случае, если работник согласен с подобным решением работодателя. В случае несогласия с увольнением, как не прошедшим испытательного срока, действие руководителя можно обжаловать в судебном порядке.

Если работник также не желает продолжать трудовые отношения в данном коллективе, он может начать поиск работы в другом месте до окончания испытания, предупредив работодателя о своем решении за три календарных дня.
 

Размер заработной платы при испытательном сроке

Как часто работодатели стремятся минимизировать свои расходы за счет оплаты труда нового сотрудника во время прохождения им испытательного срока. Только с точки зрения действующего законодательства, такие действия не законны. Если в трудовом договоре указывается определенное денежное вознаграждение, урезать его на время испытания работодатель не вправе. Зарплата на испытательном сроке и порядок ее выплаты регулируется трудовым кодексом. Разъяснению данных вопросов посвящена глава 21 ТК РФ.

Со стороны работодателей могут применяться различные уловки, и новым сотрудникам важно помнить, что на время испытательного срока они должны получать оклад согласно штатного расписания.

Текст gorjob.ru
Фото yandex.ru

Категория: Правовая поддержка

x